辭職,無論在哪個行業都存在,公務員隊伍也有。據媒體報道,在改革開放的前沿深圳,2012年離職公務員超過200人,辭職及被開除辭退者有100多人,“公務員熱”在深圳降溫了。但在河南省,記者調查發現,受訪者中想過辭職的公務員近六成,但最終無一人辭職。(2月13日《河南商報》)
  2014年度公務員報考人數超過130萬,除了大專、本科生,報考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國考”的公務員考試,其受歡迎程度不言而喻,但在不少公務員眼中,這個崗位無異於“圍城”。河南商報記者分別對普通民眾和基層公務員做了一個調查,超六成受訪民眾羡慕公務員,但六成受訪公務員稱有過辭職念頭。
  人去人留,在企業應該說是再正常不過了。但近年來,事業機關單位選擇離職的公務員不足全部人數的2%,也就是說,絕大多數還是留了下來。隨著近來中央“八項規定”、“六項禁令”的頒佈,大力推進廉政建設,絕大多數公務員的福利待遇大打折扣,而且短時間內看不出來待遇會有明顯好轉的情況下依然選擇留守,肯定也有其現實緣由與考量。
  跳出公務員隊伍又能入哪行?在企業工作,如果認準一個行業,堅持做下去,即便將來不在這個公司,也肯定會找到適合自己的崗位,畢竟有一技之長了,可在機關單位不是這樣。有些工作一干就是很多年,但多數只是機械式的重覆,結果發現杯具了:離了這個工作幾乎一無是處。從機關單位跳出來,很多人的專業能力根本不可能和同時畢業的其他同學相比,在市場上不具有競爭優勢。有很多做行政工作的朋友,工作幾年後辭職,進入社會中才發現已無競爭優勢,也很難有高收入。
  很多人一旦走上公務員這條道路,離職就不僅僅是自己的事情了。幾乎所有的父母都會因為有一個做公務員的子女而感到自豪,有些農村地區甚至把當公務員誤認為就是當大官,往往鬧出令人啼笑皆非的笑話。所以,公務員的待遇雖然不高但畢竟體面,包括在北京,很多家長都希望子女能考上公務員,這是一個不爭的事實。特別是許多家庭都喜歡找公務員做媳婦或者女婿,圖的就是公務員的體面與地位,這也是當下的一個現實。
  有學者認說,中國一流人才不創造財富,專門享受財富,社會會出大問題。當前國內知名高校的學生和名企的精英報考公務員者如“過江之鯽”,而在發達國家,大部分社會精英都在金融界和商界。人才應該在走出校門、走上社會時多從事與自己專業相關的行業,利用自己的能力去創造社會財富,而不是一門心思想要進入公務員隊伍,只求“一杯茶水報紙過一天”的安定生活。
  朝為田舍郎,暮登天子堂,是古代讀書人孜孜追求的理想境界。只是現如今,我們必須看到,社會不斷發展進步,通過趕考獲取官職應該說並非惟一的成功路徑,可以預期,那種擠破頭搶著端起“史上最苦金飯碗”的現象會逐漸減少,公考熱也會逐漸降溫,最終日趨理性。
  文/鄧正耳  (原標題:公務員想辭職卻不辭的現實緣由與考量)
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