原木傢俱

　　辭職，無論在哪個行業都存在，公務員隊伍也有。據媒體報道，在改革開放的前沿深圳，2012年離職公務員超過200人，辭職及被開除辭退者有100多人，“公務員熱”在深圳降溫了。但在河南省，記者調查發現，受訪者中想過辭職的公務員近六成，但最終無一人辭職。（2月13日《河南商報》）
　　2014年度公務員報考人數超過130萬，除了大專、本科生，報考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國考”的公務員考試，其受歡迎程度不言而喻，但在不少公務員眼中，這個崗位無異於“圍城”。河南商報記者分別對普通民眾和基層公務員做了一個調查，超六成受訪民眾羡慕公務員，但六成受訪公務員稱有過辭職念頭。
　　人去人留，在企業應該說是再正常不過了。但近年來，事業機關單位選擇離職的公務員不足全部人數的2%，也就是說，絕大多數還是留了下來。隨著近來中央“八項規定”、“六項禁令”的頒佈，大力推進廉政建設，絕大多數公務員的福利待遇大打折扣，而且短時間內看不出來待遇會有明顯好轉的情況下依然選擇留守，肯定也有其現實緣由與考量。
　　跳出公務員隊伍又能入哪行？在企業工作，如果認準一個行業，堅持做下去，即便將來不在這個公司，也肯定會找到適合自己的崗位，畢竟有一技之長了，可在機關單位不是這樣。有些工作一干就是很多年，但多數只是機械式的重覆，結果發現杯具了：離了這個工作幾乎一無是處。從機關單位跳出來，很多人的專業能力根本不可能和同時畢業的其他同學相比，在市場上不具有競爭優勢。有很多做行政工作的朋友，工作幾年後辭職，進入社會中才發現已無競爭優勢，也很難有高收入。
　　很多人一旦走上公務員這條道路，離職就不僅僅是自己的事情了。幾乎所有的父母都會因為有一個做公務員的子女而感到自豪，有些農村地區甚至把當公務員誤認為就是當大官，往往鬧出令人啼笑皆非的笑話。所以，公務員的待遇雖然不高但畢竟體面，包括在北京，很多家長都希望子女能考上公務員，這是一個不爭的事實。特別是許多家庭都喜歡找公務員做媳婦或者女婿，圖的就是公務員的體面與地位，這也是當下的一個現實。
　　有學者認說，中國一流人才不創造財富，專門享受財富，社會會出大問題。當前國內知名高校的學生和名企的精英報考公務員者如“過江之鯽”，而在發達國家，大部分社會精英都在金融界和商界。人才應該在走出校門、走上社會時多從事與自己專業相關的行業，利用自己的能力去創造社會財富，而不是一門心思想要進入公務員隊伍，只求“一杯茶水報紙過一天”的安定生活。
　　朝為田舍郎，暮登天子堂，是古代讀書人孜孜追求的理想境界。只是現如今，我們必須看到，社會不斷發展進步，通過趕考獲取官職應該說並非惟一的成功路徑，可以預期，那種擠破頭搶著端起“史上最苦金飯碗”的現象會逐漸減少，公考熱也會逐漸降溫，最終日趨理性。
　　文/鄧正耳　　（原標題：公務員想辭職卻不辭的現實緣由與考量）